實習(xí)怎么找？四大怎么進(jìn)？

一提起四大，眾人羨慕之余，留下的更多是一片唏噓。這個公司可能會喜歡找什么樣的人 , 什么樣的 QUALIFICATION的人會一路過關(guān)斬將通過面試，拿到OFFER呢？ 申咨詢師 整理了應(yīng)聘四大前要做的規(guī)劃和準(zhǔn)備，讓我們從現(xiàn)在做起。

招聘時間

應(yīng)屆畢業(yè)生的話，每年 9 月陸續(xù)就會開始校園招聘了。具體途徑都是在線填網(wǎng)申、筆試、面試這個流程。一般在十月底只十二月是 offer 期。 別說現(xiàn)在準(zhǔn)備還太早，一年的準(zhǔn)備時間并不算充足。

一般來說， 四大的面試都會在你畢業(yè)前一年進(jìn)行，那么你可能在大一大二就要搞好你的學(xué)習(xí)成績，可以幫咨詢師做一些助教的活動，或者在校內(nèi)做一些實習(xí)或者兼職。大概從第二年的夏天，就會有陸陸續(xù)續(xù)的大公司開始招聘了。那么四大在第二年的夏天就會招學(xué)生來做 extra 或 iscover 一個非正式的實習(xí)。要是這個時候你能進(jìn)去的話。來年的夏天，就非常有希望拿到他們正式的實習(xí) OFFER 。而拿到正式實習(xí) OFFER 的人， 基本上 95% 最后都會拿到最終的 FULL-TIME WINTER OFFER 。

招聘對象

四大和其他公司最大的不同是招聘的流程， 絕大多數(shù)人是從學(xué)校里招聘進(jìn)去的，就是招的實習(xí)生，或者是還沒畢業(yè)的學(xué)生，這些人是他們招聘的主力軍。反而他們從社會上招聘的人還是比較少的，所以分成兩撥。一個叫 CAMPUS RECRUITING, 一個叫 EXPERIENCE HIRE 。所以大部分的同學(xué)， 你的第一個目標(biāo)就是通過他們的 CAMPUS RECRUITING ，拿到這樣一個 OFFER 。

你可以看到在四大工作的人，在四大里工作的，尤其是超過十幾年的這些人，最終做到 DIRECTOR, PARTNER 。這些人，通常都是在一家 FIRM 一直做了十幾年的， 從來沒有換過東家的。為什么四大會重視校園招聘呢，因為這些人是他們的人才庫，十幾年之后，這里面就有可能會出現(xiàn)一批人領(lǐng)導(dǎo)這個 FIRM ，并在這個市場上帶領(lǐng)他們的 FIRM 和其他公司競爭，來搶奪生意。這，是公司的合伙人。

明確了四大的招聘時間和招聘偏好，那怎樣才能把臨門一腳的面試踢好？

面試前的準(zhǔn)備

國人最牛的地方就是能把所有帶有考查性的東西都變成應(yīng)試那套。終極目標(biāo)就是： 這個題我不會，但是我做對了。中國人把這些都研究透了：這個題我不知道怎么做，但我知道出題人怎么想，我就選這個選項，它一般就會對，就強(qiáng)到這個地步。強(qiáng)到了 GRE 要重新改革， GMAT 要重新?lián)Q家機(jī)構(gòu)出題才能有考試的價值。所以呢，面試也是一樣的。經(jīng)歷了這么多的面試輔導(dǎo)，商僧也總結(jié)出了面試出題套路，讓大家少走彎路，找到適合的方法，來攻克面試。

1.自身條件

硬件條件， GPA 平均 3.5 ，英語過六級。在前幾年經(jīng)濟(jì)不太好的時候， GPA 要求比這個要高，而經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)起來，成績要求會變低。劃一個 GPA 線，低于這個線的不被考慮 , 直接就被機(jī)器刷掉了，這個是誰也幫不到你的。一般來說， KPMG 最低 3.0 ，德勤和安永 3.2 ，普華永道是 3.4 。

當(dāng)然， 如果如果你有 CPA 資格證書，面試官看到之后，還是會高看你一眼。

然后是你的軟實力方面。 在校一定積極主動參與實踐活動， VOLOUNTEER 志愿者活動各種，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力，交流能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，解決問題的能力；同時，保證 GPA 不低于 3.5 的情況下， 課余時間或是假期多參與實習(xí)，即便是 UN-PAY ，要有一定專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。

一般來說，是外企比較好，因為他聽過名字。當(dāng)然如果你是去非常著名的國企的話，你也可以在上面說明，這是我們國家前幾的企業(yè)，這是我們國家該行業(yè)里排名第幾的企業(yè)，全球 500 強(qiáng)里排名第幾。你把這個寫上去，他們也會認(rèn)可的。現(xiàn)在中國的企業(yè)在全世界也是非常有聲譽的，比如說那三家最大的科技公司： 阿里巴巴，百度，騰訊，包括像華為，在美國也是非常有聲譽的，他們都知道的。

然后把這些寫進(jìn)文書里。 簡歷一般就是包括你的教育背景，并體現(xiàn)一定的學(xué)術(shù)能力和很好的個人能力。推薦信中一定強(qiáng)調(diào)你真正感興趣的領(lǐng)域，以及你現(xiàn)有的經(jīng)歷以及掌握的技能如何作用于你應(yīng)聘的這份工作。有理有據(jù)，條分縷析。

2. NETWORK

鼓勵大家在學(xué)校學(xué)好成績的時候， 多走出家門去結(jié)交朋友，這個對你將來找工作可能會有意想不到的收獲。不能抱著目的去做。我記得我的一個朋友以前在教會里講過他的一個很有趣的經(jīng)歷，就是他之前， 其中有一份實習(xí)是他的一個同學(xué)幫忙介紹的。當(dāng)時的情況是， 大家都還在用按鍵手機(jī)， 他買了個 IPHONE5 ，有個第一次見面的同學(xué)借了他的手機(jī)。之后就為了感謝他，給我這朋友推薦了一份實習(xí)，非常意想不到！這個事兒吧：就是滴水之恩，涌泉相報。

所以大家在平時，多去交朋友，多去幫助別人，不要一味求回報，這個回報自然會來的。在平時社交的時候 ，不要抱著我要找工作，才要認(rèn)識他的心態(tài)。這個同學(xué)如果不去找工作，我也可能不會認(rèn)識他。所以平時多和美國人交朋友，多和學(xué)長學(xué)姐們交流，他們自然會傳授給你一些經(jīng)驗。

3.面試常見的問題

自我介紹，領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，最大的成就，挑戰(zhàn)， 優(yōu)勢和缺點，成功或失敗的經(jīng)歷，抗壓能力，解決困難或問題的能力，說服力，上份實習(xí)或工作的收獲，如何在這份工作中脫穎而出，為什么你值得這份工作，為什么對你應(yīng)聘的職位感興趣，入職后，打算在公司怎么做，未來 5 年或 10 年的規(guī)劃等等。

別說時間尚早，現(xiàn)在不準(zhǔn)備，到時候胡子眉毛一把抓，你不疼，我都替你捏把汗。

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