2024中國留學生歸國求職洞察報告

留學生群體

在2023年海外華人留學生畢業(yè)群體中，女性以54%的占比略高于男性（46%）。

更為顯著的是，這群留學生以26歲以下的年輕人為主，占比高達76%，且連續(xù)四年保持七成以上的高比例，彰顯了中國海外留學生群體年輕化的鮮明趨勢。

留學熱門目的地

盡管國際形勢充滿變數(shù)，但北美和歐洲依舊是中國留學生的首選地。

英國、澳大利亞、加拿大、美國、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙等地備受留學生青睞。

學歷與專業(yè)選擇

在2023年的中國留學生中，碩士學歷占比最高，達到48%，博士占比14%。

計算機科學、工商管理、金融學等專業(yè)持續(xù)熱門。尤為亮眼的是，數(shù)據(jù)科學成為新晉熱門專業(yè)，體現(xiàn)了市場對這類專業(yè)人才的渴求。

回國就業(yè)趨勢

報告顯示，80%的中國留學生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，深造意愿大幅下降至7%，創(chuàng)業(yè)意愿也呈現(xiàn)下滑趨勢。

另外值得我們注意的是，選擇留在海外就業(yè)的留學生比例銳減，而回國發(fā)展的比例高達84%，較上年翻倍。這一趨勢清晰地表明，中國留學生畢業(yè)后回國就業(yè)的意愿顯著增強。

回國動因

對于有意回國求職的海外人才來說，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境是他們回國的主要原因。同時，對國內發(fā)展機會的積極看法，也是他們做出回國就業(yè)決策的重要因素。

這些考量因素共同體現(xiàn)了個人選擇，與外部環(huán)境之間的復雜互動。

回國就業(yè)心態(tài)

調研數(shù)據(jù)揭示，盡管面臨回國就業(yè)的復雜心態(tài)，如66%的留學生認為回國就業(yè)有優(yōu)勢，且55%的留學生對此充滿信心，但仍有40%的留學生感受到迷茫與焦慮。

這體現(xiàn)了海歸人才在就業(yè)市場上面臨的壓力與挑戰(zhàn)，同時，也彰顯了他們對自身優(yōu)勢的認可，和對未來的積極態(tài)度。

求職準備

調研顯示，47%的中國留學生在畢業(yè)前，就開始積極尋求回國后的就業(yè)機會，其中31%甚至在畢業(yè)前就已經確定了工作。

這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)了留學生們在職業(yè)規(guī)劃方面的前瞻性和積極性。

擇業(yè)考量

中國留學生在選擇回國就業(yè)時，最關注的因素包括：薪資福利待遇（74%），職業(yè)發(fā)展與上升空間（67%），工作穩(wěn)定性（高關注度），工作地點，以及工作與興趣的匹配度。

這表明留學生們在擇業(yè)時既注重實際利益，也追求個人成長和興趣匹配。

就業(yè)偏好

在就業(yè)地點的選擇上，長三角地區(qū)成為留學生的首選（38%），其次是京津和粵港澳大灣區(qū)（各占20%）。

同時，家庭所在地（19%）也是重要考量因素。這表明留學生們在選擇工作時，會綜合考慮經濟利益、家庭因素和個人偏好。

薪資預期調整

與2022年相比，2023年中國留學生歸國就業(yè)的薪資預期發(fā)生了顯著變化。中等薪資水平（8-12K月薪）的預期比例從20%增長至31%，而高薪資預期（18-25K和超過25K月薪）的比例則有所下降。

這一變化反映出留學生們對國內就業(yè)市場薪酬水平的適應，和對薪資預期的理性調整。

行業(yè)與崗位選擇

在回國求職的行業(yè)中，留學生更傾向于選擇成長潛力高、技術驅動及創(chuàng)新導向的行業(yè)。高科技/互聯(lián)網、金融服務&保險、新能源與新能源汽車等行業(yè)成為首選。

在崗位選擇上，留學生更青睞能提供職業(yè)發(fā)展和學習機會的崗位。管培生崗位因其能迅速了解公司和職業(yè)發(fā)展機會而備受青睞，占比達到33%；技術研發(fā)類崗位緊隨其后，占比28%。

此外，市場、公關、廣告和營銷類崗位也顯示出留學生對商業(yè)戰(zhàn)略，和市場溝通的濃厚興趣。

求職信息需求

在求職過程中，留學生對招聘信息的需求表現(xiàn)出高度的精準性和深度性。他們強烈關注針對性的招聘機會（61%），和合適的就業(yè)崗位（59%），希望能夠快速找到與自己技能和興趣相匹配的職位。

同時，他們也尋求具體的就業(yè)建議和政策解讀，希望能夠在求職過程中得到更全面的指導和支持。

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