美國2019應屆畢業(yè)生就業(yè)報告出爐

大學畢業(yè)后有意留在美國工作的同學，想必一定很關心應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。一家位于華盛頓特區(qū)的非營利性智庫經(jīng)濟政策研究所（Economic Policy Institute）近日發(fā)布了《2019 屆畢業(yè)生報告》（以下簡稱 “報告”），其中最受關注的一項研究結果指出，相較于其他種族，年齡在 21 至 24 歲的白人大學畢業(yè)生的失業(yè)率和不充分就業(yè)（uneremployment，即找到的工作與其技能水平不匹配，例如博士生從事只要求高中學歷的工作）率都要明顯低得多。

今年， 白人大學畢業(yè)生的失業(yè)率為 4.2%，西班牙裔的失業(yè)率為 6.4%，非裔失業(yè)率為 6.8%，亞裔及太平洋島民的失業(yè)率甚至高達 7.7%。 今年的失業(yè)率比 2000 年的要高，但已經(jīng)是近年來就業(yè)形勢最好的一年了。

從上面的圖表可以看出，從 2000 年到 2019 年，所有其他種族的失業(yè)率都大幅度上升了，而白人的失業(yè)率上升幅度卻很小。如果再看看不充分就業(yè)率的話，這個差別就更加明顯了。報告指出， 白人應屆畢業(yè)生不充分就業(yè)率約為 8.9%，西班牙裔為 13.5%，亞裔及太平洋島民為 13.6%，非裔則高達 14.1%。

不充分就業(yè)率在 2000 年至 2019 年間的變化趨勢也和失業(yè)率相似。例如，2000 年種族之間的差別僅有 1.6%，到了 2019 年種族差異已經(jīng)上升到了 5.2%。2000 年，白人應屆畢業(yè)生不充分就業(yè)率約為 6.7%，為所有種族群體中最低，而最高者則為西班牙裔，不充分就業(yè)率達到了 8.3%。此后，所有其他種族的不充分就業(yè)率都上升了至少 5個百分點，而白人畢業(yè)生則除外。

“對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，要找到一份工作已經(jīng)變得更加艱難了，” 該報告指出， “本報告的研究結果和其他同類研究得出的結果一致，從 2000 年起，勞動力市場對 ‘認知性技巧（cognitive skills）’ 的需求在逐步下降。”

總體來看，這些數(shù)據(jù)顯示了一個令人不安的趨勢： 女性、非裔以及西班牙裔大學畢業(yè)生在薪資上遭受了不平等的待遇。

“擁有大學學歷的年輕女性 2019 年的時薪為 $19.20，只比 2000 年的時薪 $18.68 高了一點點，而在同一段時期里，男性的平均時薪卻有了大幅度提升，從 $20.91 漲到了 $22.04，提升了五個百分比，” 該報告指出，“這也就意味著過去的 19 年里，大學應屆畢業(yè)生的性別工資差距從 10.7% 上漲到了 12.9%。 目前女性平均時薪比男性要低 $2.84，這就意味著一位全職工作的女性在一年里將比她的男性同事少掙 $5,900。”

性別工資差距不斷拉大的同時，白人與非裔平均時薪差距也在不斷擴大，2019 年白人大學畢業(yè)生的平均時薪要比非裔畢業(yè)生高 12.2%。西班牙裔與白人之前的工資差則從 2000 年的 7.2% 下降到了 2019 年的 5.8%。亞裔及太平洋島民的平均時薪比白人畢業(yè)生更高，但兩者之間的差距也在逐漸縮小，2000 年亞裔及太平洋島民的平均時薪比白人高 13.1%，到了 2019 年這個數(shù)字則縮小為 11.7%。

總體來看，2019 屆畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢比過去幾年都要好，但依然與 2000 年的繁榮盛況不可比肩。

“今年應屆畢業(yè)生的失業(yè)率和不充分就業(yè)率依然高于 2000 年的情況，不充分就業(yè)率形勢尤其嚴峻，” 報告指出，“與此同時，年輕的大學畢業(yè)生薪資漲幅更加緩慢，在過去的三十年里，薪資漲幅最大的時期是 1990 年代末至 2000 年。”

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