【留學(xué)初識】

一般來說中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科；或者數(shù)理含量比較高的其它專業(yè)。

可是我們知道，專業(yè)的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學(xué)課程；相關(guān)背景（研究背景、社會活動、實習(xí)等）；興趣愛好。這三個因素直接導(dǎo)致我們很難在專業(yè)的選擇上有突破性的改變。

是否抓住了帶薪實習(xí)的機會？****

在美國提供給學(xué)生的帶薪實習(xí)的機會分為兩種：CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會付工資；OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習(xí)。

然而CPT給學(xué)生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證（H1B）最重要的一步。

所以這個機會告訴了我們什么呢？****

第一，有意向在美國工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校的時候，這一點是一個很重要的參考因素，因為并不是所有學(xué)校都會開設(shè)這樣的課程，比如說Boston College 的 Accounting 就沒有提供CPT的機會。

第二， 進入學(xué)校入讀之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機會。

如何確定地理位置的選擇？****

如果從競爭壓力比較小的角度考慮，留學(xué)生為了更好地就業(yè)而選擇一個國人較少的地方，這也是不對的。

為什么? 試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢？雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力甚至思維方式。

所以公司在使用外國雇員的時候會更謹慎。而反觀中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。

同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經(jīng)驗。

比如說，他們更清楚如何申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經(jīng)驗豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。

在做H1B或者OPT的時候，不同的公司拿到的名額也是不太一樣的。也就是說有的公司是要高于30% 這種平均水準的。

比如說Oracle， H1B的通過率就超過平均水準一倍左右，大公司里的絕對名額也比小公司多很多.，比如Microsoft 一年有2500左右的H1B簽證的持有者。

這樣的公司也多半設(shè)立在經(jīng)濟發(fā)達的城市，在這樣的地區(qū)匯聚了國際學(xué)生非常眾多的院校，而這些學(xué)校通常中國學(xué)生人數(shù)眾多，資源也眾多。

更重要的是，你的師哥師姐們會在很多活動中分享他們找到工作的經(jīng)驗，講述他們?nèi)绾芜\用自己的優(yōu)勢去立足于美國，這些知識對于那些想要在美國闖出一番天地的學(xué)生非常寶貴。

通過以上的分析，我們知道，無論什么專業(yè)總體在美國就業(yè)的難度應(yīng)該是比較大的。除此之外，盡管在美國的工作機會可能更多一些，但是工作簽證卻非常難搞，這為在美就業(yè)增加了雙重難度。

但即便是這么艱難，依然有出色的留學(xué)生在美國就業(yè)了，他們憑借的是什么呢？除了些許的幸運和機會，更重要的是他們知道自己在做什么，知道自己的優(yōu)勢和劣勢，然后付出比別人更多的努力，也許在美國立足并沒有想象的那么艱難。

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