成為國際人才，應(yīng)當具備四大要素（3）

成為國際人才，應(yīng)當具備四大要素：語言、文化、規(guī)則、心態(tài)。

第三大要素：規(guī)則

第一，對于世界各地宗教習(xí)俗的了解。為什么有的人到國外處處碰壁？其實不是故意不禮貌、高聲講話，而是因為對國家當?shù)亓?xí)俗的不了解

第二，對于重要國家的政治體系和運營模式的了解。我們對中國已經(jīng)非常了解了，但我們對其他重要國家是不是真的了解？他們的法律法規(guī)有沒有讀過？他們的政府體系是怎樣的？等等。重要的國家政治體系和運營模式一定要去了解，當然還要了解人們根據(jù)這些體系和運營模式，所帶來的相應(yīng)行動。

第三，對于經(jīng)濟規(guī)律、商業(yè)規(guī)律和科技發(fā)展的了解。咱們之所以在跟世界對接時仍會碰壁，最主要的原因之一是我們對世界的貿(mào)易規(guī)則、商業(yè)規(guī)則有的時候不了解，有的時候不爭取。對于經(jīng)濟規(guī)律、科技的了解也非常重要，因為科技的發(fā)展定義了未來任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。

第四，對于當?shù)胤煞ㄒ?guī)的了解和遵守。用中國的思維模型在國外處理事情，很明顯是不行的。在國外，尤其是在西方國家，最好的辦法就是老老實實了解他們的法律法規(guī)，只有了解世界的規(guī)矩，我們才能行走世界。

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