為響應國家加快數(shù)字人才培育的號召，北京市人力資源和社會保障局等9部門近日共同發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實施方案(2024-2026年)》，旨在建設全球數(shù)字經(jīng)濟標桿城市。方案明確了培育數(shù)字領域重點人才隊伍、加強培育平臺建設、加快發(fā)展機制建設、加強組織保障體系建設四大任務。

　　在人才隊伍建設方面，培養(yǎng)數(shù)字戰(zhàn)略科學家、領軍人才、技術人才和技能人才，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構，加大人才儲備。通過引進海外高層次數(shù)字人才、設立首席數(shù)據(jù)官、實施數(shù)字技術工程師培育項目等措施，提升數(shù)字人才的自主創(chuàng)新能力和專業(yè)水平。

　　在培育平臺建設方面，發(fā)揮國家實驗室、科研機構、高校和企業(yè)的作用，打造行業(yè)特色鮮明的人才平臺。深化產(chǎn)學研融合培養(yǎng)體系，支持高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復合型數(shù)字人才，完善數(shù)字技術人才基地建設，強化數(shù)字技能人才培養(yǎng)載體建設，支持數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新創(chuàng)載體建設。

　　在發(fā)展機制建設方面，改進人才引進機制，創(chuàng)新人才評價機制，健全人才激勵機制，優(yōu)化人才流動機制。探索舉辦數(shù)字領域人才比賽，加大優(yōu)秀高技能人才引進力度，升級國際職業(yè)資格認可目錄，推動落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的薪酬分配制度。

　　在組織保障體系建設方面，健全數(shù)字人才工作體系，夯實數(shù)字人才工作基礎，提高數(shù)字人才投入水平，加強數(shù)字人才服務保障。發(fā)揮專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調小組作用，加強政策研究和智庫建設，持續(xù)開展產(chǎn)業(yè)人才需求預測，鼓勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，為數(shù)字人才提供精細化、便捷化、專業(yè)化的公共服務。

　　北京市各區(qū)各部門將高度重視數(shù)字人才培育工作，加強組織領導和溝通協(xié)調，凝聚各方力量，推動建立多層次、多渠道、多類別、多形式的數(shù)字人才隊伍建設新格局，為首都數(shù)字經(jīng)濟高質量發(fā)展和建設全球數(shù)字經(jīng)濟標桿城市提供有力人才支撐。