去英國(guó)讀人力資源管理回國(guó)有哪些優(yōu)勢(shì)

去英國(guó)讀人力資源管理回國(guó)有哪些優(yōu)勢(shì)，相信這個(gè)問題是許多正在準(zhǔn)備留學(xué)的同學(xué)關(guān)心的一個(gè)問題，那么下面小編就來和大家說一說，感興趣的您趕緊往下了解吧。

人力資源管理（英文簡(jiǎn)稱HRM），簡(jiǎn)單來說，就是培養(yǎng)未來從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作的人才。HRM涉及的內(nèi)容有六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。一般來說選擇此類專業(yè)，未來工作的局限性比較大，基本就被定型在管理類型上來了。剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司，一定是先從 HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進(jìn)一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進(jìn)行人力資源咨詢的一流公司。也有一些選擇了政府部門等。 那么什么樣的人適合讀人力資源管理? 雖說三百六十行行行出狀元，但首先必須要找到適合自己的那一行才行吧。如果有幸在一家大公司做到HR總監(jiān)的位置，是可以達(dá)到比較可觀的年薪50到100萬。但是想成為一個(gè)成功的HR，不僅僅需要文能舞墨，還需要伶牙俐齒，不說上知天文地理，起碼在大的場(chǎng)合下能夠鎮(zhèn)住全場(chǎng)，同時(shí)還需要了解經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，知曉最基本的知識(shí)。 為什么要去英國(guó)讀人力資源管理呢？ 英國(guó)的HRM遠(yuǎn)遠(yuǎn)專業(yè)于國(guó)內(nèi)，而且英國(guó)很多企業(yè)的HR機(jī)構(gòu)也為在讀學(xué)生設(shè)置了實(shí)習(xí)崗位，有更早的接觸關(guān)于人力資源管理的實(shí)際操作機(jī)會(huì)。而且如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話可以直接留下來。這樣的機(jī)會(huì)在國(guó)內(nèi)可是相當(dāng)少的。除此之外，選擇英國(guó)還有一個(gè)重要的原因，就是英國(guó)的人力資源專業(yè)CIPD認(rèn)證 。大家都知道，在英聯(lián)邦國(guó)家，大部分職業(yè)都會(huì)有一個(gè)或多個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)，組織業(yè)內(nèi)人士，對(duì)大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。例如，會(huì)計(jì)師在英國(guó)有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì) (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士組織，針對(duì)英國(guó)人力資源專業(yè)的認(rèn)證。在英聯(lián)邦國(guó)家，經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。 英國(guó)的人力資源管理分為傳統(tǒng)類和實(shí)用類。傳統(tǒng)類是采用傳統(tǒng)教學(xué)科目。這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。實(shí)用類沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科，以及對(duì)我們中國(guó)人來說毫無用途的英國(guó)法律。如果你想畢業(yè)后在國(guó)外工作，那CIPD的證書會(huì)有用處。實(shí)用類課程設(shè)置十分靈活，除了必修課之外，是可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和喜好選修系內(nèi)其他課程。 英國(guó)具備CIPD認(rèn)證的大學(xué)有牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院、曼徹斯特大學(xué)、倫敦城市大學(xué)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)、薩里大學(xué)以及蘭卡斯特大學(xué)。大家在選擇去英國(guó)就讀HRM專業(yè)的時(shí)候，也可以參考下這個(gè)名單，如果在畢業(yè)之后能夠直接去的CIPD證書，相信也會(huì)為之后的就業(yè)錦上添花。

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