海外讀完PhD的驕子們，我們路在何方？

通常意義上博士的就業(yè)大致分為高校任教，科研院所，政府，國企，外企，出國博后，國內博后……博士就業(yè)出現了兩極分化的局面。水平高的博士，好學校畢業(yè)，有對口的研究方向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平相對一般的博士，二三流學校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那么你的收入可能會不盡如人意。

高校不再是避風港

從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機構是主要去向，占比超過50%；真正進入政府機關的博士并不多，百分占比在個位數；進入企業(yè)的博士主要進入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，占比約30%。

先說說國內高校的招聘情況。

近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。

除此之外，考博不僅要考慮現在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進入高校，必須做博士后?，F在乃至將來，做博士后才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產生雇傭關系。

在企業(yè)，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。公司里研究類職位受經濟形勢影響最大，企業(yè)一般都會在財務狀況不好時削減研究經費，這也就意味著當經濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。

即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本碩為主。原因很簡單，高科技應用開發(fā)不是基礎理論研究，需要的是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關起門來研究理論的人。

如何辨別企業(yè)

一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的機構或者公司會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領域的專業(yè)度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。

另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內有少數技術領先的公司，需要依靠前沿的技術研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業(yè)以外企居多，但在整體外企數量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會重視博士招聘，以及每年招聘的數量大概有多少。

其他出路

創(chuàng)業(yè)。對于大多數沒有經驗的本碩畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士創(chuàng)業(yè)成功率相對較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產品，遇到企業(yè)資源豐富的導師，還可以借助導師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。

>>免費領全球留學白皮書，了解各大學報考條件、費用、開學時間、含金量<<