求職內(nèi)卷加劇，海外碩士學(xué)歷真的貶值了嗎？

論是升學(xué)還是就業(yè)，“內(nèi)卷”一直是居高不下的社會熱議話題之一。隨著越來越多畢業(yè)生選擇出國深造，回國后卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)競爭異常激烈，不少人開始質(zhì)疑：是海外碩士學(xué)歷貶值了嗎？

通過近幾年的變化趨勢，我們發(fā)現(xiàn)三個顯著的特點：

1. 留學(xué)生人數(shù)增長

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國每年赴海外留學(xué)的學(xué)生數(shù)量持續(xù)上升，從表象上來看，數(shù)量的增加是最直接影響了歸國求職者的基數(shù)增加。

2. 企業(yè)招聘標準提高

大量的面對大量優(yōu)秀的候選人，許多公司提高了招聘門檻，不僅要求具備相關(guān)專業(yè)背景，還特別強調(diào)實踐經(jīng)驗和軟技能。

近五年，參與校招的留學(xué)生中，65%擁有碩士及以上學(xué)歷，高學(xué)歷人才集中導(dǎo)致篩選門檻提升。根據(jù)國內(nèi)校招數(shù)據(jù)，應(yīng)屆生網(wǎng)申平均通過率不高于30%，即投遞10份簡歷僅3份能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3. 國際化人才供需失衡

在某些熱門角逐的領(lǐng)域（如金融、IT等），盡管市場需求旺盛，但供給遠超需求，即使擁有海外碩士學(xué)位也難以脫穎而出，因為對候選人的綜合素質(zhì)要求尤為重要，單一學(xué)歷已經(jīng)不能滿足雇主端的用人要求。

以2024年為例：

26.85%的互聯(lián)網(wǎng)崗位表明留學(xué)生優(yōu)先

根據(jù)中信銀行數(shù)據(jù)，錄用的新員工中50%是留學(xué)生

新能源汽車行業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生需求同比激增184.69%

行業(yè)內(nèi)招聘留學(xué)生人數(shù)的同比增速近30%

究其海外碩士學(xué)歷的價值變化，不僅是留學(xué)人數(shù)的上漲，更多的是在個人技能方面的拉鋸戰(zhàn)不斷擴大：海外名校的光環(huán)往往能夠為求職者加分不少；然而，隨著海歸人才日益增多，這種優(yōu)勢逐漸被稀釋。當前形勢下，雇主更看重個人的實際能力和工作經(jīng)驗，而非單純依靠學(xué)歷作為評價標準。

當學(xué)歷仍然作為求職的敲門磚時，應(yīng)屆生應(yīng)該如何應(yīng)對不讓自己的學(xué)歷貶值，從鍍金到煉金？

1. 多元化技能的培養(yǎng)

在當前高度競爭的就業(yè)市場中，僅僅依靠學(xué)歷已經(jīng)不足以脫穎而出。應(yīng)屆生需要通過多元化的技能培養(yǎng)來提升自己的競爭力。例如，除了專業(yè)知識外，掌握一門或多門外語、具備數(shù)據(jù)分析能力、熟悉編程語言等都能為求職者加分。此外，軟技能如領(lǐng)導(dǎo)力、項目管理能力和跨文化溝通能力也同樣重要。這些技能不僅能夠幫助你在面試中脫穎而出，還能在實際工作中更好地適應(yīng)和表現(xiàn)。

2. 積極參與社會實踐和實習(xí)

實踐經(jīng)驗是雇主非常看重的一項指標。在校期間，應(yīng)積極尋找實習(xí)機會，尤其是與自己專業(yè)相關(guān)的實習(xí)。這不僅能讓你提前了解行業(yè)動態(tài)和工作流程，還能積累寶貴的工作經(jīng)驗。此外，參與志愿者活動、社團組織和社會實踐項目也是很好的選擇，這些經(jīng)歷可以展示你的團隊協(xié)作能力和社會責(zé)任感，有助于塑造全面發(fā)展的個人形象。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升

終身學(xué)習(xí)的理念在當今社會尤為重要。無論是在校期間還是畢業(yè)后，都應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。參加各類培訓(xùn)課程、在線教育平臺的學(xué)習(xí)、考取相關(guān)證書等都是不錯的選擇。例如，許多行業(yè)都認可的專業(yè)認證（如CFA、CPA、PMP等）能夠顯著提升你的職業(yè)競爭力。同時，關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)和趨勢，及時更新自己的知識體系，以保持與市場需求同步。

4. 靈活調(diào)整職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯是一個動態(tài)變化的過程，需要根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。在制定職業(yè)規(guī)劃時，要充分考慮自身的興趣、優(yōu)勢以及市場需求。如果發(fā)現(xiàn)某個領(lǐng)域的發(fā)展前景不佳或不符合個人期望，應(yīng)及時調(diào)整方向，尋找更適合自己的職業(yè)路徑。同時，關(guān)注國家政策和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，抓住新的機遇，避免盲目跟風(fēng)。

5. 建立和維護人脈網(wǎng)絡(luò)

人脈資源在職業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。海外留學(xué)期間，充分利用學(xué)校的校友網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的就業(yè)服務(wù)中心，參加各類職業(yè)發(fā)展活動，結(jié)識更多的同行和前輩?；貒?，加入行業(yè)協(xié)會、專業(yè)社群或校友會，積極參與各類交流活動，拓寬人脈圈。良好的人際關(guān)系不僅能為你提供更多的職業(yè)機會，還能在遇到困難時獲得支持和幫助。

升學(xué)和就業(yè)兩手都要抓，兩手都要硬，如何做到升學(xué)就業(yè)有前途：

盡管當前就業(yè)市場競爭激烈，但某些行業(yè)仍然存在大量的人才需求。例如，信息技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源、生物醫(yī)藥等行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，對高素質(zhì)人才的需求持續(xù)增加。應(yīng)屆生可以通過關(guān)注這些行業(yè)的動態(tài)，選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域進行就業(yè)。甚至還沒有明確升學(xué)專業(yè)目標的學(xué)生，都可以通過就業(yè)市場的變化來加以參考。

現(xiàn)代社會對跨學(xué)科人才的需求日益增長。通過升學(xué)，學(xué)生可以選擇跨學(xué)科的專業(yè)或雙學(xué)位項目，培養(yǎng)復(fù)合型能力。例如，結(jié)合計算機科學(xué)與金融、生物技術(shù)與工程等領(lǐng)域的知識，可以更好地適應(yīng)新興行業(yè)的需求，提高就業(yè)競爭力。

無論是選擇升學(xué)還是就業(yè)，都應(yīng)該根據(jù)自身的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來做出綜合考慮。不要局限于單一路徑，可以考慮多元化的選擇。例如，先工作積累經(jīng)驗再繼續(xù)深造，或者邊工作邊學(xué)習(xí)，通過在職研究生等方式提升學(xué)歷。

盡管在當前的求職環(huán)境下，應(yīng)屆生仍然面臨一定的挑戰(zhàn)，但這并不意味著失去了本身的光環(huán)和價值。通過升學(xué)和求職雙軌的準備和規(guī)劃、努力提升自身素質(zhì)，依舊可以在激烈的競爭中占據(jù)有利位置。最重要的是要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)成長，以適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境。

留學(xué)不僅僅是獲取知識的過程，更是一次全面提升個人素質(zhì)和能力的經(jīng)歷。通過留學(xué)，不僅能夠獲得高質(zhì)量的教育資源和豐富的實踐經(jīng)驗，還能培養(yǎng)國際視野、跨文化溝通能力和獨立自主的精神。這些優(yōu)勢將為回國后的就業(yè)提供強有力的支持，在激烈的競爭中脫穎而出。

隨著全球化進程的加速，具備國際化視野和多語言能力的人才在國際市場上具有明顯優(yōu)勢。海外的留學(xué)經(jīng)歷和文憑，確實是熱門行業(yè)的敲門磚。這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷不僅能夠增強語言能力和跨文化溝通能力，還能開拓國際人脈網(wǎng)絡(luò)。許多跨國公司和國際組織都傾向于招聘具有海外背景的員工，這為海歸人才提供了更多的就業(yè)機會。

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