【利好】在加拿大學(xué)這些專業(yè)的留學(xué)生注意了！

盡管上半年很多大廠出現(xiàn)了“裁員潮”，但是近期，加拿大就業(yè)市場又出現(xiàn)了回暖現(xiàn)象。另外一個好消息就是：2024年加拿大多數(shù)公司都會選擇加薪！

根據(jù)Normandin Beaudry的一項最新調(diào)查，預(yù)計加拿大工人在2024年將獲得平均3.6%的薪資增長。

加拿大財務(wù)管理咨詢公司Normandin Beaudry于周二發(fā)布了其第13屆年度薪資增長調(diào)查的結(jié)果，對加拿大的員工來說，這些結(jié)果是令人鼓舞的。

該報告發(fā)現(xiàn)，加拿大工人在2024年可能會看到3.6%的平均薪資增長。

在700多家受訪組織中，多數(shù)雇主預(yù)計在2024年平均為其員工提高薪資，統(tǒng)計不包括決定薪資凍結(jié)的雇主，工資平均增長為3.6%。

僅有2%的公司預(yù)測明年將凍結(jié)薪資，這與疫 情前平均為3%到5%的薪資凍結(jié)相比有所下降。

圖片來源：CTV News 新聞截圖

在接受調(diào)查的公司中，百分之四十三的受訪者表示他們計劃增加額外1%預(yù)算到明年的薪資計劃中，作為機動獎勵。

根據(jù)報告，近年來，預(yù)留額外預(yù)算已成為一種趨勢，這是由不確定的經(jīng)濟(jì)局勢和競爭激烈的就業(yè)市場推動的。

報告解釋說：“有了這些額外資金，組織可以更自由地在全年內(nèi)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整來應(yīng)對勞動力短缺所帶來的壓力，以保留關(guān)鍵職位的員工、對待績效優(yōu)秀者的提供獎勵，或加速某些員工的薪資進(jìn)展。”

然而，加拿大公司整體仍然顯示出謹(jǐn)慎的跡象，因為2023年的薪資增長略低于預(yù)期的增長，根據(jù)調(diào)查，2023年非工會員工的平均薪資增長預(yù)計為4.2%，而實際報告的增長為4.1%。

圖片來源：Normandin Beaudry報告截圖

Normandin Beaudry指出，以下行業(yè)薪資增長水平可能會高于全國平均水平：薪資增幅高達(dá)3.9%的專業(yè)包括STEM、房地產(chǎn)、制造業(yè)。

在2024年，以下行業(yè)工資漲幅將領(lǐng)先于全行業(yè)平均水平，具體預(yù)測如下：

· 專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù)：3.9%

· 房地產(chǎn)、租賃和租賃服務(wù)：3.9%

· 高科技：3.9%

· 制藥和生物技術(shù)：3.8%

· 耐用品制造業(yè)：3.8%

· 住宿和餐飲服務(wù)：3.7%

對于那些擔(dān)心未來一年薪資凍結(jié)的人來說，Normandin Beaudry表示，只有2%的公司計劃實施薪資凍結(jié)，而且他們將不得不面對競爭激烈的招聘市場和勞動力短缺情況。

關(guān)于更少的加拿大公司選擇薪資凍結(jié)，報告稱：“很可能是由于持續(xù)的勞動力短缺和高通貨膨脹造成的，因為薪資凍結(jié)水平通常在3%到5%之間?！?說明越來越多的加拿大雇主意識到：留住人才需要提高其競爭力，最重要的一點之一就是提供高薪。

對于大多數(shù)因加拿大高生活成本危機而苦惱的加拿大人來說，薪資平均水平提高是一個很好的消息。

最后，再來看看2024年漲薪的地區(qū)性差異。

在2024年，預(yù)計薪資增長高于或等于全國平均水平的省份和地區(qū)包括魁北克省、育空地區(qū)、安大略省和英屬哥倫比亞省。這一差異，小編認(rèn)為也比較好理解：因為這些省份、地區(qū)消費水平也略高于加拿大其他地區(qū)。

其他省份和地區(qū)預(yù)計將略低于全國平均工資增長，例如：薩斯喀徹溫和愛德華王子島的工人預(yù)計將獲得3.3%的平均薪資增長。

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