人力資源統(tǒng)計學有哪些就業(yè)優(yōu)勢？

很多學習人力資源統(tǒng)計學的學生將必修的應用統(tǒng)計學課程看成與自己并不相干的課程，許多同學并沒有從課程中體會到趣味性，而是感到枯燥，甚至是一個恐怖的障礙。

對于人力資源管理專業(yè)的同學來說，他們想學的是人力資源管理——而不是數學。許多人并不認為統(tǒng)計與自己的學習和將來的事業(yè)有關。隨著人力資源管理信息化、數字化、標準化以及科學化的發(fā)展，每一個人力資源管理者都必將利用統(tǒng)計的手段來開展自己的工作。因此，人力資源統(tǒng)計學是現(xiàn)代人力資源管理者必學的課程。

統(tǒng)計知識為我們去理解人力資源系統(tǒng)提供基礎，統(tǒng)計工具（SAS、SPSS、MINITAB、STATISTICA、Excel）為我們提供具體方法和手段，人力資源管理是一個系統(tǒng)，統(tǒng)計學可以幫學生對系統(tǒng)的研究得到合理的結論。本課程的目的不僅是講述這些統(tǒng)計方法，同時培養(yǎng)大家能夠用常用統(tǒng)計軟件（SPSS、Excel）去開展你的工作，在我國人力資源管理領域，這是一項了不起的技能。課程將帶領一位新手進入客觀的工作情景，了解工作任務，并熟悉工作程序，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素養(yǎng)與關鍵能力，并明白人力資源統(tǒng)計這個工作中客觀的法則與邏輯。

本課程的目的是要盡可能簡化學習統(tǒng)計的枯燥的理論，但并不意味著我們一味的降低課程要求或者減少教學內容。相反，課程在內容設計上增加了工具軟件使用以及工作任務為主的項目模塊——在一門課里學習兩門課的內容。這是一個矛盾又非常有趣的事情。到底怎樣簡化學習步驟而又增加這么多學習內容呢？——我們認為，其奧妙在于我們對課程的精心設計并富有創(chuàng)造性的改變教學模式。您會注意到除了通過視頻學習外，我們?yōu)槟峁┝艘惶拙哂凶詣踊绦虻脑诰€學習內容。

每個項目為您提供了相應的“工作任務”，這是真正讓您把理論知識應用到實際工作的訓練機會。同時，為了幫您回憶和鞏固過去學習的統(tǒng)計學原理知識，我們會在每個項目中將所涉及的統(tǒng)計理論幫您“找回來”并歸納整理。在學習本課程的時候不建議您機械的記憶那些公式和概念。老師的視頻講解可以幫您很好的運用學習和記憶策略搞定它們。同時，在線學習也有清晰的解釋與歸納。我們將每個統(tǒng)計知識都與人力資源管理系統(tǒng)和實際工作相聯(lián)系，解釋為什么要發(fā)展出這個過程以及怎樣運用這個過程。這時，你會從人力資源管理系統(tǒng)的角度來看待這些統(tǒng)計學知識，這就好比建筑大樓項目負責人，他總是建筑大樓需要的角度來決定使用什么的建筑材料與施工工具。

人力資源就是四個字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才,發(fā)揮該有的作用.育是對員工的培訓/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機會留住高績效員工.

2.人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。

3.另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32％相對照，畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業(yè)的學習，學生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

以上是關于2020年成人自考相關內容，考生如果想獲取更多關于自考的相關資訊，如成人自考報名時間、考試時間、報考條件、備考知識、相關新聞等，敬請關注。

：